Existem líderes autocráticos, democráticos, transformacionais, servidores, situacionais e outros, mas o melhor estilo de liderança não está definido numa fórmula pronta e tem a ver com saber equilibrar diferentes skills, adaptando-se às circunstâncias e pessoas.
No Brasil, um mapeamento da FIA Business School feito com mais de 224 mil pessoas, revelou sete estilos de gestores:
- Inspirador – 36,3%
- Democrático – 18,2%
- Educador – 17%
- Direcionadores – 7,5%
- Coercitivos – 6,7%
- Bloqueadores – 1,6%
Mas, de forma geral, é possível distribuirmos perfis de líderes em uma dezena diferente de categorias, e você vai conhecê-las neste artigo, além de explorar habilidades para agir de forma ainda mais assertiva a partir de agora.
Boa leitura.
Tipos de lideranças e características: quadro atualizado para consulta
Confira, no quadro adiante, os 10 mais conhecidos estilos de liderança, suas características e pontos fortes e fracos de seus comportamentos.
Autocrática
Democrática
Transformacional
Servidora
Situacional
Liberal
Carismática
Coaching
Técnica
Paternalista
Você pode estar se perguntando “qual o melhor estilo de liderança?”, mas uma investigação do quadro anterior e ficará explícito: cada perfil tem forças e fraquezas. Uma liderança eficaz depende muito mais de empatia, humanização e autenticidade do que de rótulos, e o maior segredo está em saber quando aplicar cada abordagem.
Em vez de se prender a um único modelo, a dica é desenvolver inteligência para ajustes que levem a uma atuação adequada a cada contexto.
E nesse desenvolvimento, considere o de algumas habilidades obrigatórias para quem busca sucesso à frente de uma empresa ou equipe no século XXI.
Lembre-se: lideranças eficazes compreendem necessidades próprias e dos outros, têm a capacidade de inspirar e/ou motivar e/ou orientar seus liderados e levam suas equipes a um progresso para além de resultados.
“Bons líderes fazem com que uma equipe cresça muito mais do que cresceria simplesmente batendo uma meta; fazem com que muito mais seja entregue, cultivado e criado, para além do resultado.”
As palavras são de Alex Anton, estrategista de crescimento, liderança, gestão e inovação, consultor e administrador deste blog.
Habilidades de lideranças que merecem destaque
Caso o seu intuito, neste momento, seja adotar um estilo de gestão em que haja respeito, eficiência e progresso, explore as seguintes habilidades de liderança:
- Comunicação eficaz – transmissão de mensagens claras
- Motivação – capacidade de inspirar os liderados
- Inteligência emocional – gerenciamento de emoções com empatia
- Decisões estratégicas – avaliação cautelosa de cenários para escolhas e ações
- Capacidade de delegar – confiança e empoderamento de colaboradores
- Visão de longo prazo – antecipação de desafios, solucionando problemas antes que ocorram
Quais aspectos você já domina e quais precisa aprimorar? Inspire-se em Tim Cook (Apple/EUA), Eduardo Lyra (Gerando Falcões/Brasil) e tantos outros líderes do seu tempo.
Exemplos de lideranças do século XXI
Mais do que nunca, as empresas precisam de lideranças inspiradoras e motivadoras, que saibam desenvolver pessoas. Como anda a sua evolução nesse aspecto? Quem você tem como base para progredir?
Trouxe inspirações.
Tim Cook (Apple)
Líder servidor, Cook é conhecido por empoderar suas equipes e trabalhar em prol de um ambiente de trabalho inclusivo, no qual há valorização do bem-estar dos colaboradores. Ele promove a diversidade e a responsabilidade social na Apple, uma das maiores e mais valiosas empresas do planeta.
Eduardo Lyra (Gerando Falcões)
Também servidor, Lyra lidera uma organização não-governamental (ONG) cujo foco é a transformação de comunidades carentes. Ele se destaca pela empatia e a promoção de oportunidades aos que precisam.
Cristina Junqueira (Nubank)
Exemplo de liderança inovadora e resiliente, Cristina Junqueira co-fundou o Nubank e contribui para que ele se tornasse um dos maiores bancos digitais do mundo, cultivando uma cultura de autonomia e empoderamento dos colaboradores, fomentando um ambiente dinâmico e colaborativo e desenvolvendo uma abordagem centrada no cliente.
Satya Nadella (Microsoft)
Liderança democrática, Satya Nadella ganhou fama por implementar uma cultura de colaboração e inovação na Microsoft, incentivando equipes a contribuírem com ideias e adotarem um mindset de aprendizado. Sob sua gestão, a empresa se reinventou.
Sundar Pichai (Google)
Igualmente democrático, Sundar Pichai é exemplo de um líder acessível e inclusivo e também incentiva colaboração e inovação. Em sua liderança, colaboradores participam de decisões e têm espaço para experimentação.
Guilherme Benchimol (XP)
Também democrático, o brasileiro Guilherme Benchimol sempre incentivou o trabalho em equipe e o intraempreendedorismo Com sua equipe, desafiou o sistema bancário tradicional no país e viu a XP – corretora de valores – crescer, através de uma cultura colaborativa e descentralizada.
Reed Hastings (Netflix)
Famoso por desafiar sua equipe a inovar constantemente e por incentivar a criatividade, Hastings revolucionou a indústria do entretenimento através da plataforma de streaming Netflix, hoje avaliada em mais de US$ 400 bilhões. Ele é um exemplo de líder transformacional.
Luiza Helena Trajano (Magazine Luiza)
Ícone da liderança humanizada no Brasil, Luiza Helena Trajano também é conhecida como uma líder servidora e democrática. Ela valoriza a inclusão, a diversidade e o bem-estar dos funcionários e tem visão altamente estratégica, bem como máxima capacidade de adaptação.
Roberto Setubal (Itaú Unibanco)
Mais um líder situacional para a nossa lista de exemplos, Roberto Setubal foi capaz de equilibrar conservadorismo e ousadia durante os 23 anos que passou à frente do Grupo Itaú. Sua capacidade de adaptação aos mercados financeiros levou o Itaú a se tornar o maior banco privado da América Latina, em 2008, após fusão com o Unibanco.
Não existe liderar os outros sem liderar a si mesmo – física, mental e espiritualmente. Comece agora!
